网易暴力裁员事件是怎么回事_为什么暴力裁员

    网易作为我国的龙头企业，一直以来都深受用户和游戏玩家的好评，但一篇名为《网易裁人，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》在网上掀起轩然大波，也让人看到了这个大型企业背后的昏暗和不近人情。这中间到底是怎么回事，快跟小编一起来看看吧！
 

    在2019年11月24日，有一篇名为《网易裁人，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在朋友圈撒播，文章称自己在网易游戏遭受多种不公平待遇。

    之后网易公司公关部对腾讯《深网》做出回应：公司从集团层面安排了专项小组，现已在进行了解核实。核实情况需求一点时刻，但能够清晰的是：职工健康当时，公司一切的支撑和关怀都不会因职工离任而完结。

    此前的文章中该职工称，“我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大结业后就进入网易作业。直到18年末开端传出网易毁约应届生、年前最终一天裁人、威胁职工的音讯时，仍不肯信任这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历强逼、估计、监督、栽赃、威胁，乃至被保安赶出公司。”

    该职工表示与网易公司展开了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱赶等不公平待遇。

    以下为《网易裁人，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》全文内容：

    我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大结业后就进入网易作业，5年里，我和大部分网易职工相同以“网易人”的称号为傲。

    直到18年末开端传出网易毁约应届生、年前最终一天裁人、威胁职工的音讯时，仍不肯信任这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历强逼、估计、监督、栽赃、威胁，乃至被保安赶出公司。

    01 患病

    这5年里，除了某段时刻经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上能够请病假晚到一瞬间之外，我请病假的次数寥寥无几。

    但18年年末感冒后开端头晕体虚，爬楼梯开端吃力，这才开端多次向主管和署理主管请病假就医。

    19年1月底，被确诊为扩张型心肌病。心脏扩展近一倍。期间跟署理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽搁一点点作业。

    3月底主管找我谈绩效，说他跟署理主管聊过了，这次准备给我评D绩效，由于我现在不适合在这儿持续作业了。

    当时我很懵，由于我和署理主管每天吃饭的时分都在讨论项目的开发方向，许多重要的功用也都是我俩加班讨论确认的，重要功用他也都交给我做，组内的成绩排名也基本是他榜首我第二。

    我不明白他为什么要忽然捅我一刀。

    我又问主管原因，成果主管给出的都是由于组内助数过多，由于老职工的评判标准要比新职工高这种很敷衍的理由。

    02 威胁不让拿N+1

    由于这半年项目的办理作业都是由署理主管负责的，主管彻底没有参与项目办理。

    所以我又找主管说这个D绩效和我的实际作业不符，并亲身论述我这半年的成绩。

    成果刚论述没几句就被主管打断，说我现在现已不适合持续在这作业下去了，说我只能接受这个成果并在一个月内离任，并且这期间要把我积累的11天年假休完，并在年假前把离任请求发了，电脑也还了。

    4月总共21个作业日，除去我的年假，额外给我的时刻是10个作业日。

    我不肯发请求，主管和HR就轮番找我说话逼我，并且变相威胁说拿N+1的话会对我十分晦气，句句都是以“怕影响我找下一份作业”的角度劝我不要拿N+1。

    接下来我发现不止我一个，周围还有其他搭档被主管约谈劝退。

    随后发现网上有许多网易搭档曝出公司裁人，并经过威胁不给赔偿的事实。但是其间的许多爆料却都被驳斥谣言、删帖或告发言论不实了。

    不过这些帖子却给了我很大的协助和指引。让我知道接下来的说话要录音，不能签字等。

    其间印象最深的一个帖子，是一个网易搭档被HR逼走之后，觉得很冤枉。底下评论的人没有安慰他，而是骂他太懦弱。

    当时我很不理解，但现在想起来，如果不是看到了那些骂声，恐怕我也会和那位搭档相同。

    尽管搭档们的爆料都被压制住了，但却给我这个正在被裁的人带来了优点。

    接下来HR和主管找我说话的时分，居然松口说能够给我约四分之一的补偿，不过依然说拿N+1的话会对我很晦气。

    他们一边跟我说少拿那点补偿不算什么，一边又说公司会由于我多拿那点补偿对我这样那样的，让我有种公司比我个人还穷的幻觉。

    我说这次是由于要让我走强行给我打了D绩效，不给我N+1，那我本来应得的绩效奖金总能够给我吧?

    但是HR说绩效奖金是不受法律保护的，并且现已分完了。

    03 设圈套阻挠我绩效申述

    接下来我开端找作业，并自动说了自己患扩张型心肌病的实情，成果都被拒绝了。

    期间我又去医院看了几位医生，这才意识到原来药物只是控制我的病情恶化速度，原来可能只要几年时刻，然后只能靠心脏移植来续命。

    期间主管和HR持续找我说话，每次我都企图和他们谈我的作业内容，但是他们每次说话都不停地着重便是要裁掉我，和绩效无关，即便绩效高也要裁掉我。

    并且不停地让我觉得留下来没有意义，如同我留在公司便是累赘相同。

    5年来，我榜首次开端想要逃离这儿，并且每一次说话就激烈一次。但是我无处可逃。

    仅有有所不同的是，他们再次用背调威胁我的时分，我感觉不到害怕了。

    一直以来把出路看得无比重要的我，总算不用再为出路担忧了。

    和绩效无关，那我能想到的这半年来我犯的其他错就只要生病了，但是这个错我改不了，所以我仍是只能从绩效的角度出发。

    这时我收到了绩效告诉邮件，说不回复邮件就算认同此次绩效评定，所以我回邮件进行绩效申述。

    成果申述后主管找我说话，说绩效申述对我没什么优点，所以他跟HR说这个流程能够稍缓缓，还说他特批我能够不用来公司打卡了。

    平常请病假和行将到期的年假都要保证一点点不影响作业，如今对职工这么好，实在不敢消受。

    当天HR也找我说话，要撤掉我的工位，还说接下来就不用来公司打卡了，并再次催我请年假，且在这之前把电脑还了，离任手续先办掉。

    第二天我依旧去上班，成果发现现已被踢出了作业圈，许多依据因此无法收集。

    当天收到了HR要求提供绩效复核依据的邮件，要求两天内提供绩效复核的依据，否则就又视为认可此次绩效成果。

    也便是说如果我依照主管和HR说的还了电脑第二天开端不去公司了，就会稀里糊涂地认可了绩效成果。

    幸好我现已提前准备了一些成绩依据，所以很快提交了复核依据。